La ville recrute

Pour plus d’informations, consultez la fiche de poste : Emploi Territorial_Coordinateur du Programme de Réussite Educative (PRE)

Prise de poste souhaitée dès que possible.

Poste ouvert sur le cadre d’emploi d’attaché et d’assistant socio éducatif.

Au cœur de la Métropole de Lyon, Saint-Fons se transforme pour offrir un cadre de vie toujours plus attractif à ses 20 000 habitants. 

Chaque jour, nos agents œuvrent avec engagement et professionnalisme pour accompagner les grands projets de transformation de la ville.

Travailler à Saint-Fons, c’est contribuer à des projets ambitieux, au service de la population et de l’intérêt général, dans un environnement bienveillant et dynamique.

 Rejoignez-nous et participez à l’avenir de Saint-Fons !

Vous souhaitez rejoindre nos équipes ?

Merci d’adresser un dossier de candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) à l’attention de :
Monsieur le Maire de Saint-Fons – Hôtel de Ville – 1 place Roger Salengro – BP 100 – 69195 SAINT-FONS CEDEX
Ou par courriel : ressourceshumaines@saint-fons.fr

Pour plus d’informations, consultez la fiche de poste : Emploi Territorial_Enseignant spécialisé flûte traversière et traverso et coordonnateur du département "musiques classiques"
Placé sous la responsabilité de la direction de l’Ecole municipale de musique, l’enseignant- e s’engage :
- à s’investir vers une dynamique de classe en flûte traversière dans une participation à la vitalité du département « musiques classiques » de l’Ecole municipale de musique en premier lieu,
- à s’impliquer dans un enseignement rigoureux et ouvert à tous les publics et pour tous les niveaux d’élèves actuellement en apprentissage, vers une culture musicale large sur les répertoires adaptés à l’instrument (et sur d’autres instruments, comme le traverso)
- à s’investir dans la visibilité et la proposition culturelle de la flûte traversière au sein du territoire sainfoniard et au-delà
- à participer à la vitalité pédagogique du projet d’établissement et de la politique culturelle de la Ville en s’impliquant dans des actions de diffusion et de création artistique avec les élèves sur le territoire
- à contribuer aux réflexions et aux projets intercommunaux particulièrement avec Feyzin
- À s’investir aux côtés de la direction pour la coordination du département des musiques classiques de l’Ecole de musique de Saint-Fons.

Prise de poste souhaitée à partir du 1er septembre 2026.

Poste ouvert sur le cadre d’emploi d’Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe.

Pour plus d’informations, consultez la fiche de poste : Emploi Territorial_Musicien intervenant en milieu scolaire (IMS)

Placé sous la responsabilité de la direction de l’Ecole municipale de musique et en lien avec la coordination du département « Musique à l’Ecole », le / la musicien-ne intervenant-e s’engage :
- à renforcer les rencontres artistiques et culturelles, les pratiques et la culture musicale des publics scolaires de Saint-Fons ;
- à mettre en œuvre des interventions musicales auprès des jeunes et très jeunes publics en apportant son expertise artistique et pédagogique, sur un répertoire le plus large possible ;
- à participer à la vitalité pédagogique du projet d’établissement et de la politique culturelle de la Ville en s’impliquant dans des actions de diffusion et de création artistique avec les publics scolaires et les élèves de l’école municipale de musique ;
- à contribuer aux réflexions et aux projets intercommunaux particulièrement avec Feyzin.

Prise de poste souhaitée à partir du 1er septembre 2026.

Poste ouvert sur le cadre d’emploi d’Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe.

Pour plus d’informations, consultez la fiche de poste : Emploi Territorial_Assistant du Maire et du Cabinet

Prise de poste souhaitée dès que possible.

Poste ouvert sur le cadre d’emploi de rédacteur et d’adjoint administratif.

Pour plus d’informations, consultez la fiche de poste : Emploi Territorial_Responsable espaces verts

Prise de poste souhaitée dès que possible.

Poste ouvert sur le cadre d’emploi d’agent de maîtrise.

Pour plus d’informations, consultez la fiche de poste : Emploi Territorial_Agent de Surveillance de la Voie Publique

Prise de poste souhaitée dès que possible.

Poste ouvert sur le cadre d’emploi d’adjoint administratif et d’adjoint technique.

Pour plus d’informations, consultez la fiche de poste : Emploi Territorial_Enseignant en batterie Jazz – musiques actuelles et percussions

Placé sous la responsabilité de la direction de l’Ecole municipale de musique et en lien avec le coordonnateur jazz et musiques actuelles, l’enseignant-e s’engage :
• à renforcer une dynamique de classe en batterie jazz et musiques actuelles, avec une ouverture instrumentale et diversifiée autour des percussions et des pratiques pédagogiques adaptées en individuel et/ou en groupe
• à s’impliquer dans l’enseignement et dans la longévité du projet CHAM « musiques actuelles » à l’Ecole Allende (sur 2 ans, à partir du CM1, pour 4 instruments et une initiation vocale) ;
• à s’investir dans la valorisation et le rayonnement d’une pratique de percussions auprès de tous les publics du territoire et des élèves, débutants ou confirmés, particulièrement dans le répertoire jazz. Une proposition d’atelier de percussions à destination de publics adultes débutants est souhaitée.
• à participer aux réflexions pédagogiques et à la saison culturelle de l’Ecole de musique en s’impliquant dans des actions de diffusion et de création artistique sur le territoire de la Ville de Saint-Fons;
• à contribuer aux réflexions et aux projets intercommunaux particulièrement avec Feyzin
• à contribuer aux réflexions et aux projets intercommunaux, particulièrement avec Feyzin.

Prise de poste souhaitée à partir du 1er septembre 2026.

Poste ouvert sur le cadre d’emploi d’Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe.

Pour plus d’informations, consultez la fiche de poste : Emploi Territorial_Responsable communication

La Ville de Saint-Fons recherche un ou une responsable du service communication afin de mettre en œuvre la stratégie de communication de la commune. Le ou la responsable communication met en œuvre une politique publique de communication qui vise à informer les habitants, à porter la transformation de la ville et à valoriser le cadre de vie, le territoire et ses habitants. Le service communication travaille actuellement sur plusieurs missions : adaptation de la stratégie de communication, digitalisation accrue de ses publications, déploiement de nouveaux outils de communication (newsletters, réseaux sociaux, affichage, etc.), mise en œuvre d’une communication interne, adaptation des contenus aux réalités locales, renforcement des processus internes, etc. Sous la direction du cabinet du maire, le ou la responsable communication met en œuvre la stratégie de communication, participe à la validation des contenus, développe les relations avec les partenaires et les services municipaux et manage l’équipe au quotidien.

Prise de poste souhaitée à partir du 22 juin 2026.

Poste ouvert sur le cadre d’emploi d’attaché

Pour plus d’informations, consultez la fiche de poste : Emploi Territorial_Responsable de la vie scolaire

Rattaché(e) à la Directrice de l’Education et de la Jeunesse, le ou la responsable du service pilote, organise et coordonne l’ensemble des activités liées à l’entretien des groupes scolaires et à la restauration scolaire.
À la tête d’environ 100 agents, dont 4 encadrants directs, il/elle assure une coordination optimale des équipes, une gestion rigoureuse des ressources humaines et le maintien d’un environnement de travail motivant et performant. Travaillant en transversalité avec l’Éducation Nationale, notamment pour le suivi des ATSEM ou pour les projets pédagogiques menés dans le cadre de la Cité éducative, il/elle occupe un rôle clé au cœur du fonctionnement éducatif municipal.
Ce poste stratégique s’adresse à un(e) professionnel(le) capable de conjuguer vision opérationnelle, sens de l’organisation, exigence de gestion et aisance dans le travail en équipe, afin de garantir un cadre éducatif de qualité pour les enfants.

Prise de poste souhaitée à partir du 1er juillet

Poste ouvert sur le cadre d’emploi d’attaché

Gestionnaire dans la mise en œuvre de la politique technique de maintien en état d’usage ou d’amélioration du patrimoine existant. Pour cela, il assure la planification, la coordination et le suivi global de l’activité de maintenance du patrimoine en régie et en sous-traitance.

Prise de poste souhaitée dès que possible, CDD de 6 mois.

Poste ouvert sur le cadre d’emploi de technicien.

Pour plus d’informations, consultez la fiche de poste : Emploi Territorial_Directeur des services techniques

Riche d’un patrimoine bâti de plus de 50 bâtiments, d’espaces verts à valoriser, d’espaces publics à entretenir conjointement avec la Métropole de Lyon, le Directeur des Services Techniques (H/F) aura sous sa responsabilité le service patrimoine bâti (ateliers municipaux) et le service patrimoine végétal et urbain (espaces verts, cadre de vie et espaces public, agriculture urbaine et nature en ville et la logistique), soit une cinquantaine d’agents.

La collectivité souhaitant améliorer l’ensemble de son patrimoine, le Directeur aura pour mission de participer à la définition de la politique de développement et d’entretien du patrimoine bâti, végétal et urbain.

Il devra notamment assurer :
- une planification des travaux sur l’ensemble des bâtiments communaux
- une coordination étroite avec les services des Sports et de la Vie Scolaire pour une optimisation des travaux en direction des usagers
- une programmation des travaux pour la mise en œuvre concrète du plan de sobriété
- un suivi du plan écoles (1.25 million d’euros)

De plus, la Ville de Saint-Fons est labellisée Quartiers fertiles, ville cultivée ville jardinée, ce qui nécessitera d’assurer un suivi particulier des actions développées dans le cadre de ce label.
Enfin, la mutation et la transformation de la Ville de par la diversité et l’ampleur des projets inédits déployés sur son territoire, nécessite une collaboration étroite des 3 services de la direction, avec les différents acteurs de ce changement urbain.

Prise de poste souhaitée à compter du 1er juin 2026.

Poste ouvert sur le cadre d’emploi d’attaché et d’ingénieur.

Sous la responsabilité du responsable « Budget, recettes et CCAS », le gestionnaire comptable du CCAS est chargé de la gestion comptable du Centre communal d’action sociale.

Prise de poste souhaitée à compter du 1er mai 2026.

Poste ouvert sur le cadre d’emploi d’adjoint administratif.

Sous la direction de Directeur la Directrice des Ressources Huamines, le/la Responsable du pôle Gestion Administrative et en collaboration avec les 3 autres responsables de pôle, a pour missions : 
- Assurer l’encadrement des 4 agents du Pôle gestion administrative et sécuriser la gestion administrative du personnel en matière de carrières, paie et temps de travail
- Participer à la coordination et la mise en œuvre des projets transversaux impactant le pôle gestion administrative
- Assurer le rôle d’administrateur fonctionnel du Système d’Information RH

Prise de poste souhaitée à compter du 1er mai 2026.

Poste ouvert sur le cadre d’emploi de rédacteur.

Sous la direction du Directeur Général des Services, le/la Directeur.trice du service Population a pour missions : 
-    Piloter, encadrer, coordonner l'ensemble des agents et activités des secteurs : accueil général, état civil, titre d’identité, élection, recensement, courrier et archives et l’agence postale communale
-    Impulser et participer à une démarche d’amélioration continue de la qualité d’accueil des publics.


Prise de poste souhaitée à compter du 16 février 2026.

Poste ouvert sur le cadre d’emploi d’attaché et de rédacteur.

L'éducateur de jeunes enfants de la crèche Louise Michel doit contribuer à la prise en charge des enfants de 0 à 3 ans accueillis dans les structures petite enfance, en intervenant spécifiquement aux côtés de deux types de professionnelles - assistantes maternelles d'une part, et des intervenantes auprès des enfants (auxiliaires de puériculture et CAP petite enfance) d'autre part.

Placé(e) sous la responsabilité de la directeur(trice) de l'établissement, l’EJE assure la mise en œuvre du projet d'établissement et du projet pédagogique, dont il/elle est le garant de l'application au quotidien.
L'éducateur(trice) de jeunes enfants intervient dans un cadre éducatif, préventif et relationnel auprès d'enfants de 2 mois et demi à 4 ans :
- favorise le développement moteur, affectif et intellectuel de l'enfant en créant autour de lui un cadre sécurisant et en lui proposant des activités adaptées à son âge et à ses besoins
- intervient auprès des enfants en dehors des roulements et du taux d’encadrement pour venir en appui des professionnelles auxiliaires de puériculture et agents CAP Petite enfance.
- participe à l'accueil des familles en favorisant un climat de confiance et de dialogue.
- dynamise les équipes dans les différents projets, veille à la bonne cohésion professionnelle, et assure un relai entre l'équipe et la direction.
- déchargé(e) de ses missions en cas d'absence des membres de la direction et assume à ce titre les fonctions de management d'équipe et de suivi en lien avec le service Petite enfance.
- participe régulièrement et selon les thématiques aux instances de service afin d’être un des relais des équipes de terrain.
 

Rattaché à la Direction de la tranquillité publique, le service de la Police Municipale travaille en étroite collaboration avec les 9 opérateurs du Centre de Vidéo Protection Urbain, les 5 agents de Surveillance de Voie Publique ainsi que les partenaires du CLSPD. Les missions des agents de la police municipale sont préventives, dissuasives, mais également répressives. Ils assurent, en qualité d’agent de police judiciaire adjoint, les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sureté, de la sécurité et de la salubrité publique tout en s’inscrivant dans une relation de proximité avec la population.
La ville de Saint Fons recrute des policiers municipaux qui seront mobilisés en journée sur le créneau 07h30-17h30 ou qui seront mobilisés en soirée sur le créneau 13h-23h (en hiver) et 15h-1h (en été).

Prise de poste souhaitée dès que possible

Poste ouvert sur le cadre d’emploi de Gardien-Brigadier ou Brigadier-chef principal.

CONTEXTE DU STAGE

Les résidences autonomie Les Cèdres et Le Petit Bois accueillent des personnes âgées autonomes résidant à Saint-Fons. Dans le cadre d'une démarche d'amélioration continue, un travail de structuration de la qualité est engagé sur les deux résidences.

Le ou la stagiaire contribuera à réaliser un état des lieux des pratiques existantes, à formaliser les documents obligatoires et à initier une démarche qualité adaptée au fonctionnement des résidences.

MISSIONS PRINCIPALES

• État des lieux et diagnostic qualité : En début de stage, le ou la stagiaire réalisera un état des lieux des pratiques et documents existants, identifiera les écarts réglementaires et formulera les premiers axes d'amélioration.
• Structuration documentaire : Il participera à la mise à jour et à l'harmonisation des documents entre les deux résidences, et contribuera à la création d'une base documentaire organisée et accessible pour les équipes.
• Rédaction et actualisation du Plan Bleu : Le stagiaire participera à la rédaction ou à l'actualisation du Plan Bleu et proposera une trame de contrat de séjour mise à jour et conforme à la réglementation en vigueur.
• Mise à jour du contrat de séjour : Il concevra des outils pratiques (tableaux de suivi, fiches de procédures) et travaillera en lien direct avec les agents pour favoriser l'adhésion à la démarche qualité.

MISSIONS SECONDAIRES

En complément de ses missions qualité, le ou la stagiaire participera ponctuellement à la gestion quotidienne des résidences aux côtés du responsable, ce qui lui permettra de mieux appréhender les réalités du terrain et le fonctionnement concret d'une résidence autonomie.

• Accueil et relation avec les résidents : Le stagiaire sera amené(e) à participer à l'accueil des résidents et de leurs familles, à contribuer au traitement des demandes et à observer la gestion des situations du quotidien. Cette immersion dans la relation habitante constituera un apport précieux pour ancrer la démarche qualité dans les réalités vécues.
• Suivi administratif et dossiers résidents : Il participera ponctuellement au suivi administratif des dossiers résidents : mise à jour des informations, classement, suivi des entrées et sorties. Cette mission lui permettra de comprendre les flux documentaires de la résidence et d'identifier les liens avec la démarche qualité engagée.