MDEI

L’organisme œuvre pour une société plus juste et inclusive, fidèle à ses valeurs d’éducation populaire. Présent en France Métropolitaine dans 11 régions à travers 6 délégations régionales et 2 délégations thématiques (l’accompagnement des personnes sous-main de justice et des personnes en situation du handicap), Léo Lagrange Formation propose une offre globale via toutes les modalités d’apprentissage répondant aux besoins des individus et des entreprises. Dans le Rhône, il agit pour accompagner les publics éloignés de l’emploi vers une insertion durable, à travers un éventail d’actions ciblées : formation professionnelle, accompagnement socioprofessionnel, dispositifs spécifiques et apprentissage du français.

Un accompagnement socioprofessionnel personnalisé et structuré

Dans un contexte où l’accès à l’emploi reste un défi pour de nombreuses personnes, notamment celles en situation de précarité, Léo Lagrange Formation déploie un accompagnement individualisé visant à lever les freins à l’insertion. Grâce à un réseau de 16 centres dans le Rhône, l’association mobilise 30 conseillers en insertion professionnelle (CIP) et 25 formateurs pour proposer un suivi sur mesure.

Chaque parcours est construit autour d’entretiens réguliers, d’ateliers collectifs (valorisation de l’image, prise de parole en public, rédaction de CV et lettres de motivation, simulations d’entretien), et d’un accompagnement personnalisé vers l’emploi. L’objectif est d’aider les personnes à reprendre confiance en elles, à définir un projet professionnel réaliste et à se préparer efficacement à intégrer ou réintégrer le marché du travail.

Publics éloignés de l’emploi : bâtir un projet professionnel durable

Les publics accompagnés sont majoritairement en situation d’exclusion professionnelle : peu ou pas qualifiés, bénéficiaires du RSA, jeunes sans diplômes, personnes migrantes ou en difficulté linguistique. En 2025, 1 482 bénéficiaires du RSA ont été suivis par Léo Lagrange Formation dans le Rhône.

À Saint-Fons, par exemple, Léo Lagrange Formation accompagne 80 personnes dans le cadre de contrats d’engagement et d’occupation socioprofessionnelle. Ces parcours débutent souvent par une phase d’orientation, durant laquelle les besoins sont identifiés, les compétences évaluées, et les projets de retour à l’emploi formalisés. Les conseillers en insertion professionnelle, inscrits au RIO (Répertoire des Intervenants en Orientation), assurent un accompagnement qualifié et reconnu, garantissant ainsi un suivi de qualité. Ensuite, les bénéficiaires peuvent intégrer les actions menées par Léo Lagrange         Formation, en lien avec d’autres acteurs de l’insertion du territoire.

La formation linguistique : clé d’entrée vers l’emploi

Pour les personnes non francophones ou en difficulté avec la langue, des parcours de français langue étrangère (FLE) sont proposés, en lien avec des ateliers chantiers d’insertion. Ces formations s’adressent également aux non-lecteurs, avec une approche progressive, axée sur la vie quotidienne, la communication professionnelle, la sécurité au travail et l’autonomie.

CléA: valider les compétences de base nécessaires à l’emploi

Le certificat CléA constitue un pilier essentiel dans le parcours d’insertion. Il permet de reconnaître et de renforcer ce que l’on appelle les compétences de base : savoir lire, écrire, compter, mais aussi maîtriser les bases du numérique, comprendre des consignes, adopter les codes de l’entreprise, travailler en équipe, s’organiser efficacement, etc.

Ces savoirs fondamentaux, souvent sous-estimés, sont pourtant indispensables pour s’insérer durablement dans le monde du travail. CléA offre la possibilité d’identifier les acquis de la personne, puis de construire un plan de formation individualisé afin de combler les éventuelles lacunes. La certification CléA est une reconnaissance officielle de ces compétences de base, et elle constitue un véritable levier pour accéder à la formation qualifiante ou à l’emploi.

Des dispositifs spécifiques 

Pour s’adapter aux réalités du terrain et aux contraintes des publics, Léo Lagrange Formation développe également des modules de formation courts. Ils permettent une montée en compétences rapide sur des savoirs ciblés : sécurité au travail, posture professionnelle, communication orale, préparation aux entretiens, etc.

La formation SST (Sauveteur Secouriste du Travail) fait aussi partie des modules proposés. Elle est souvent demandée dans les secteurs de la logistique, du bâtiment ou de l’agroalimentaire. Ces formations pratiques valorisent les profils et augmentent l’employabilité immédiate.

Une implantation territoriale solide

En complément de l’antenne de Saint-Fons, les espaces emploi de Rillieux et de Saint-Priest assurent une présence de proximité. Ils permettent d’offrir un accompagnement de terrain, en lien avec les partenaires locaux : communes, structures d’insertion, entreprises, missions locales. Ce maillage territorial est essentiel pour maintenir un lien constant avec les bénéficiaires et leur offrir un parcours cohérent, du premier accueil à l’entrée en emploi.