Sous la direction du responsable du Pôle Gestion Administrative, la conseiller.ère a en charge la gestion des carrières, des paies et des absences d’un portefeuille d’agents de la Ville (environ 150 paies/carrières à piloter par portefeuille).

En tant que Conseiller administratif RH, nous vous invitons à intégrer une équipe dynamique, solidaire et soudée en charge de l’ensemble de la paie et de la carrière des 550 agents de la collectivité de Saint Fons. Vous prendrez pleinement part à l’ensemble des enjeux RH et des différents projets portés par la DRH en participant notamment à la mise en place de l’ensemble des évolutions statutaires, aux campagnes d’avancement de grade et de promotion interne, aux campagnes d’évaluation professionnelles ainsi qu’à l’ensemble des études financières demandées par les services de la collectivité. Nous accordons une grande importance au développement d’une RH de proximité. Aussi, ponctuellement, vous serez amené à assurer, individuellement ou collectivement, des actions des communication RH sur le terrain à la rencontre des agents de la collectivité. Vous bénéficierez de l’ensemble des outils et des formations nécessaires à votre montée en compétences. 
 

Prise de poste souhaitée à compter du 1er janvier 2026.

Vous êtes missionné(e) pour concevoir et animer des animations nature à destination des habitants, tout en assurant la gestion des différents jardins pédagogiques.
Vous êtes directement rattaché(e) au responsable du service nature en ville, composé de deux agents, au sein de la Direction des Services Techniques.

Prise de poste souhaitée à compter du 1er janvier 2026.

Poste ouvert sur le cadre d’emploi d’adjoint technique ou d’agent de maîtrise.

Sous la responsabilité du directeur général des services, le directeur des finances et des affaires juridiques contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques publiques portées par la Ville par son expertise budgétaire, financière et juridique.
Il supervise l’action des services « Dépenses », « Budget, recettes et gestion » et « Affaires juridiques et commande publique ».

Prise de poste souhaitée à compter du 15 décembre 2025.

Poste ouvert sur le cadre d’emploi d’attaché.

Au sein de la Direction du Développement urbain et du service politique de la ville, vous interviendrez en qualité de chargé de GSUP au sein de l’équipe co-mandatée par la Ville de Saint-Fons, la Métropole de Lyon et l’État.
Placé sous l’autorité hiérarchique du responsable du service Politique de la ville, vous serez chargé de la coordination et de l’accompagnement de la thématique du cadre de vie et de la GSUP sur les quartiers populaires inscrits au Contrat de Ville.
Pour ce faire, vous serez amené à proposer des modes opératoires innovants et à participer aux différentes instances pour appuyer la mise en œuvre des programmes de renouvellement urbain et de développement social sur les quartiers prioritaires de la politique de la ville à Saint-Fons (Arsenal- Carnot Parmentier et Clochettes) et le quartier populaire métropolitain (centre-ville) dans le respect de la convention locale d’application de Saint Fons.
Vous encadrez une équipe d’agents de proximité sur des missions de veille territoriale et de médiation-prévention.

Prise de poste souhaitée à compter du 3 novembre.

Poste ouvert sur le cadre d’emploi d’attaché, ingénieur, technicien ou rédacteur.

Au sein de l’équipe politique de la ville et placé sous la responsabilité de la directrice de projet politique de la ville, vous contribuez au pilotage des projets de renouvellement urbain sur le quartier Arsenal Carnot Parmentier et des Clochettes.
Vous suivez également le volet urbain des projets du Quartier Populaire Métropolitain centre-ville.
Vous êtes également référent(e) en urbanisme transitoire sur les NPRU de Saint Fons et sur la programmation des petits investissements.

Prise de poste souhaitée à compter du 3 novembre.

Poste ouvert sur le cadre d’emploi d’attaché ou d’ingénieur.

Sous la responsabilité du responsable du pôle santé et prévention, vous participez à la politique prévention et sécurité de la Collectivité, en assurant des missions d’information, de mise à disposition des moyens, et de vérification de l’application de la réglementation en matière de santé et sécurité au travail.

Prise de poste souhaitée à compter du 1er novembre.

Poste ouvert sur le cadre d’emploi d’adjoint administratif et d’adjoint technique.

Sous la direction de la Directrice des Ressources Humaines, le Responsable du pôle santé-prévention, assure la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels, le suivi du maintien dans l’emploi, l’instruction des affaires médicales et l’encadrement des 2 agents du service.

Prise de poste souhaitée dès que possible.

Poste ouvert sur le cadre d’emploi de Rédacteur et de Technicien.

Rattaché à la direction de la Tranquillité Publique et de la Prévention, l'adjoint au chef de service de la Police municipale a pour fonction de seconder le chef de service dans la mise en place du projet de service.
Il veille à développer la relation de proximité avec la population et à améliorer l'efficacité du service dans la réponse apportée aux habitants.
Sous l'autorité du chef de service, il dirige et coordonne les actions et interventions s'inscrivant dans le cadre des pouvoirs de Police du maire : bon ordre, sûreté, sécurité et salubrité publiques.
Il coanime l'équipe de policiers municipaux (effectif théorique de 26 policiers et 5 ASVP) assisté des chefs de brigade.
Il travaille en collaboration avec le Centre de vidéosurveillance et de supervision urbaine (CVSU) qui exploite les images de vidéoprotection et assure également la sécurisation des équipages en mission sur la voie publique.

Prise de poste souhaitée dès que possible.

Poste ouvert sur le cadre d’emploi de Brigadier-chef principal et de chef de service de police municipale.

En tant que Directeur.trice du centre communal d’action sociale et placé(e) sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous assurez le management des services ainsi que la coordination, l’organisation et l’animation de leurs activités.
Vous êtes également chargé de préparer les budgets et de gérer les ressources de l’établissement.
En lien avec les élus, vous élaborez des partenariats et coordonnez les relations avec les acteurs institutionnels du territoire pour garantir la qualité d’accompagnement social des habitants.
 

Prise de poste souhaitée à compter du 1er septembre.

Poste ouvert sur le cadre d’emploi d’Attaché.

Au sein d’une structure municipale de 50 places (40%) et sur 2 autres structures (à 20% sur une de 26 places et 20% sur une crèche familiale), intégré(e) à une équipe pluridisciplinaire, vous assurez le temps infirmier et le temps Référent Santé Accueil Inclusif et des temps d’accueil des enfants sur l’EAJE Louise Michel

Prise de poste  souhaitée à partir de septembre 2025.

Poste ouvert sur le cadre d’emploi d’Infirmier.

Au sein des sites périscolaires élémentaire de la Ville et sous l'autorité du référent ou coordinateur de l'accueil périscolaire, vous mettez en œuvre, en équipe, le projet pédagogique de l'accueil périscolaire en cohérence avec le projet éducatif de territoire.
Vous intervenez sur le temps méridien (9h/semaine) ou sur le temps méridien et l’après-midi (13h/semaine) (2 types de contrats possibles).

Prise de poste souhaitée dès que possible. 

Poste ouvert sur le cadre d’emploi d’Adjoint d’animation.

L’éducateur de jeunes enfants du Centre Petite Enfance F. Dolto doit contribuer à la prise en charge des enfants de 0 à 3 ans accueillis dans les structures petite enfance, en intervenant spécifiquement aux côtés de deux types de professionnelles – assistantes maternelles d’une part, et des intervenantes auprès des enfants (auxiliaires de puériculture et CAP petite enfance) d’autre part.

Son temps de travail se décline sur les deux structures (crèche familiale et multi-accueil), comme suit :
- Continuité de direction en lien avec les directrices
- Animation et mise en œuvre des activités éducatives (sur les 2 structures), gestion de la relation avec les parents, élaboration et mise en œuvre des projets pédagogiques et gestion du matériel pédagogique dans la structure et au domicile des assistantes maternelles
- Co-animation et co-organisation des temps collectifs de la crèche familiale, en lien avec la direction du CPE, et gestion d’une répartition des groupes et d’un planning annuel
- Visites d’appui à domicile des assistantes maternelles
- Soutien des assistantes maternelles dans l’exercice de leurs missions (accompagnement à la parentalité, observation des enfants, mise en place des espaces d’accueil, accompagnement de l’enfant)
- Gestion de projets et lien avec les différents intervenants (internes/externes)

Rattaché à la Direction de la tranquillité publique, le service de la Police Municipale travaille en étroite collaboration avec les 9 opérateurs du Centre de Vidéo Protection Urbain, les 5 agents de Surveillance de Voie Publique ainsi que les partenaires du CLSPD. Les missions des agents de la police municipale sont préventives, dissuasives, mais également répressives. Ils assurent, en qualité d’agent de police judiciaire adjoint, les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sureté, de la sécurité et de la salubrité publique tout en s’inscrivant dans une relation de proximité avec la population.
La ville de Saint Fons recrute des policiers municipaux qui seront mobilisés en journée sur le créneau 07h30-17h30 ou qui seront mobilisés en soirée sur le créneau 13h-23h (en hiver) et 15h-1h (en été).

Prise de poste souhaitée dès que possible

Poste ouvert sur le cadre d’emploi de Gardien-Brigadier ou Brigadier-chef principal.