La ville recrute

L’assistante petite enfance du pool de remplacement, dans le cadre de ses compétences et de son niveau d’expertise, assure les remplacements des agents en poste au sein des deux structures municipales (Louise Michel 50 berceaux et Dolto 26 berceaux). Selon les besoins de service, l’agent sera amené à intervenir dans les différents secteurs (bébés, moyens ou grands) et dans les deux structures de manière anticipée ou au pied levé.
Elle assure la prise en charge des enfants accueillis dans le respect du projet de service et du règlement intérieur de la structure, établis en cohérence avec les objectifs de la politique petite enfance.
Elle participe aux activités d’éveil et des soins visant au bien-être, à l’autonomie et au développement de l’enfant, dans un environnement rassurant, stimulant et propre et en coopération avec les auxiliaires de puériculture et l’EJE.
Elle s’inscrit dans un travail d’équipe pluridisciplinaire et participe à la mise en œuvre d’une sécurité affective permettant à l’enfant et à ses parents de se sentir respectés et considérés dans la collectivité.

Prise de poste souhaitée dès que possible.
Poste ouvert sur le cadre d’emploi d’adjoint technique.

Rattaché à la Direction de la Tranquillité publique et Prévention, et sous l'autorité du responsable de service de la Police municipale, vous mettez en œuvre la politique de prévention, de sécurité et de proximité de la commune.

Prise de poste souhaitée dès que possible.

Poste ouvert sur le cadre d’emploi d’Adjoint administratif et d’Adjoint technique.

Sous la direction du responsable de la vie scolaire, le référent du PIF a pour missions :

• Assurer le management des agents du PIF (3 agents)
• Superviser les inscriptions des familles sur le portail Familles
• Suivre la facturation
• Gérer la régie princpale

Poste ouvert sur les cadres d’emploi d’Adjoint administratif, adjoint administratif principal de 2ème classe, adjoint administratif principal de 1ère classe et Rédacteur.
Poste à pourvoir dès que possible.

Sous la direction de la Directrice des Ressources Humaines, le Responsable du pôle santé-prévention, assure la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels, le suivi du maintien dans l’emploi et des affaires médicales et assurer l’encadrement des 2 agents du service.

Prise de poste souhaitée dès que possible.

Poste ouvert sur le cadre d’emploi de Rédacteur et de Technicien.

En tant qu’agent administratif RH, nous vous invitons à intégrer une DRH dynamique, solidaire et soudée, en charge de l’ensemble des process RH pour les 550 agents de la collectivité de Saint Fons. 
Agent ressource sur le suivi des situations médicales des agents, vous prendrez pleinement part aux enjeux portés par le pôle santé-prévention.
Vous aurez un rôle d’agent référent de la DRH pour le suivi et la gestion des dossiers médicaux des agents ainsi que pour l’interface avec les instances médicales du Centre de Gestion.

Dans le cadre de vos missions en lien avec les actions du pôle gestion administrative et en partenariat avec les autres pôles de la DRH : 

• Assurer l’instruction et la gestion administrative des situations médicales des agents :
• Être la personne ressource sur le volet santé pour le pôle sante/prévention et l’ensemble de la DRH 

Prise de poste souhaitée à compter du 1er septembre 2025.

Poste ouvert sur le cadre d’emploi d’Adjoint administratif et de Rédacteur.

Rattaché à la direction de la Tranquillité Publique et de la Prévention, l'adjoint au chef de service de la Police municipale a pour fonction de seconder le chef de service dans la mise en place du projet de service.
Il veille à développer la relation de proximité avec la population et à améliorer l'efficacité du service dans la réponse apportée aux habitants.
Sous l'autorité du chef de service, il dirige et coordonne les actions et interventions s'inscrivant dans le cadre des pouvoirs de Police du maire : bon ordre, sûreté, sécurité et salubrité publiques.
Il coanime l'équipe de policiers municipaux (effectif théorique de 26 policiers et 5 ASVP) assisté des chefs de brigade.
Il travaille en collaboration avec le Centre de vidéosurveillance et de supervision urbaine (CVSU) qui exploite les images de vidéoprotection et assure également la sécurisation des équipages en mission sur la voie publique.

Prise de poste souhaitée dès que possible.

Poste ouvert sur le cadre d’emploi de Brigadier-chef principal et de chef de service de police municipale.

Sous la direction du responsable des affaires sociales, l’agent administratif du PIF a pour principales missions :

• L’accueil du public
• L’enregistrement et le suivi des dossiers d’inscriptions
• Le suivi de la facturation
• La participation aux réunions de service
• Des missions individuelles réparties au sein de l’équipe

Prise de poste souhaitée dès que possible.

Poste ouvert sur le cadre d’emploi d’Adjoint administratif.

En tant que Directeur.trice du centre communal d’action sociale et placé(e) sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous assurez le management des services ainsi que la coordination, l’organisation et l’animation de leurs activités.
Vous êtes également chargé de préparer les budgets et de gérer les ressources de l’établissement.
En lien avec les élus, vous élaborez des partenariats et coordonnez les relations avec les acteurs institutionnels du territoire pour garantir la qualité d’accompagnement social des habitants.
 

Prise de poste souhaitée à compter du 1er septembre.

Poste ouvert sur le cadre d’emploi d’Attaché.

Placé sous la responsabilité de la direction de l’Ecole municipale de musique et en lien avec la coordination du département « jazz et musiques actuelles », l’enseignant-e s’engage :
– à renforcer une dynamique de classe de chant individuel, ouverte aux esthétiques jazz et musiques actuelles
– à s’investir dans la valorisation et le rayonnement du chant jazz et musiques actuelles auprès de tous les publics du territoire et des élèves, débutants ou confirmés
– à participer aux réflexions pédagogiques et à la saison culturelle de l’Ecole de musique en s’impliquant dans des actions de diffusion et de création artistique sur le territoire de la Ville de Saint-Fons;
à contribuer aux réflexions et aux projets intercommunaux, particulièrement avec Feyzin.

Prise de poste souhaitée à compter du 1er septembre

Poste ouvert sur le cadre d’emploi d’Assistant territorial d’enseignement artistique 2ème classe.

Prise de poste  souhaitée à compter du 1er octobre 2025.

Poste ouvert sur le cadre d’emploi d’adjoint administratif.

Au sein d’une structure municipale de 50 places (40%) et sur 2 autres structures (à 20% sur une de 26 places et 20% sur une crèche familiale), intégré(e) à une équipe pluridisciplinaire, vous assurez le temps infirmier et le temps Référent Santé Accueil Inclusif et des temps d’accueil des enfants sur l’EAJE Louise Michel

Prise de poste  souhaitée à partir de septembre 2025.

Poste ouvert sur le cadre d’emploi d’Infirmier.

Au sein des sites périscolaires élémentaire de la Ville et sous l'autorité du référent ou coordinateur de l'accueil périscolaire, vous mettez en œuvre, en équipe, le projet pédagogique de l'accueil périscolaire en cohérence avec le projet éducatif de territoire.
Vous intervenez sur le temps méridien (9h/semaine) ou sur le temps méridien et l’après-midi (13h/semaine) (2 types de contrats possibles).

Prise de poste souhaitée dès que possible. 

Poste ouvert sur le cadre d’emploi d’Adjoint d’animation.

Sous la responsabilité du responsable « Dépenses », le gestionnaire comptable est chargé de la gestion comptable des dépenses de la Ville.

Prise de poste souhaitée dès que possible. 

Poste ouvert sur le cadre d’emploi d’Adjoint administratif.

L’éducateur de jeunes enfants du Centre Petite Enfance F. Dolto doit contribuer à la prise en charge des enfants de 0 à 3 ans accueillis dans les structures petite enfance, en intervenant spécifiquement aux côtés de deux types de professionnelles – assistantes maternelles d’une part, et des intervenantes auprès des enfants (auxiliaires de puériculture et CAP petite enfance) d’autre part.

Son temps de travail se décline sur les deux structures (crèche familiale et multi-accueil), comme suit :
- Continuité de direction en lien avec les directrices
- Animation et mise en œuvre des activités éducatives (sur les 2 structures), gestion de la relation avec les parents, élaboration et mise en œuvre des projets pédagogiques et gestion du matériel pédagogique dans la structure et au domicile des assistantes maternelles
- Co-animation et co-organisation des temps collectifs de la crèche familiale, en lien avec la direction du CPE, et gestion d’une répartition des groupes et d’un planning annuel
- Visites d’appui à domicile des assistantes maternelles
- Soutien des assistantes maternelles dans l’exercice de leurs missions (accompagnement à la parentalité, observation des enfants, mise en place des espaces d’accueil, accompagnement de l’enfant)
- Gestion de projets et lien avec les différents intervenants (internes/externes)

Sous la direction du responsable du service des sports (N+2) et du référent gardien (N+1), le/la gardien.ne d’équipement sportif a pour missions :

- L’accueil des usagers des équipements sportifs,
- L’ouverture des locaux pour les usagers et application des plannings d’utilisation
- La gestion de la propreté, des espaces verts,
- La surveillance et sécurité du site et du public
 

Prise de poste souhaitée à compter de novembre 2025.
Poste ouvert sur le cadre d’emploi d’adjoint technique.

• Participer à la végétalisation et l’embellissement de la ville (parcs, jardins, cours d’écoles, squares, rues, cimetière…)
• Effectuer l’entretien des espaces verts sur les sites de la ville.
• Participer ponctuellement aux activités de manutention.
• Assurer le déneigement en période hivernale.

Prise de poste dès que possible. 

Poste ouvert sur le cadre d’emploi d’Adjoint technique.

Vous souhaitez vous investir au sein d'un service petite enfance dynamique, à taille humaine, porteur de projets ambitieux et innovants pour les jeunes enfants et leurs familles ?

Le service petite enfance de la Ville de Saint-Fons accompagne les équipes petite enfance dans un projet où la créativité des professionnels côtoie celle des artistes en résidence dans les structures pour favoriser l’accès à l’art et à la culture pour le tout petit. Des journées pédagogiques et des ateliers créatifs sont organisés pour coconstruire ce projet en équipe.

Si vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une collectivité engagée, rejoignez-nous !

Prise de poste souhaitée dès que possible.

Postes ouverts sur le cadre d’emploi d’auxiliaire de puériculture.

Au sein d’un service composé d’un effectif de 23 policiers municipaux, de 5 Agents de surveillance de la voie publique et d’une agent d’accueil rattachée à la direction de la Tranquillité Publique et de la Prévention, et sous l'autorité du chef de service de la Police municipale ou de son adjoint, le chef de brigade exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques.
Il prévoit, organise, coordonne et contrôle l’activité des policiers municipaux placés sous son autorité.
Il veille à développer la relation de proximité avec la population et à améliorer l’efficacité du service dans la réponse apportée aux habitants.
Il travaille en collaboration avec le Centre de vidéosurveillance et de supervision urbaine (CVSU) qui exploite les images de vidéoprotection et assure également la sécurisation des équipages en mission sur la voie publique.

Prise de poste souhaitée dès que possible.
Poste ouvert sur le cadre d’emploi de Brigadier-chef principal.

Rattaché à la Direction de la tranquillité publique, le service de la Police Municipale travaille en étroite collaboration avec les 9 opérateurs du Centre de Vidéo Protection Urbain, les 5 agents de Surveillance de Voie Publique ainsi que les partenaires du CLSPD. Les missions des agents de la police municipale sont préventives, dissuasives, mais également répressives. Ils assurent, en qualité d’agent de police judiciaire adjoint, les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sureté, de la sécurité et de la salubrité publique tout en s’inscrivant dans une relation de proximité avec la population.
La ville de Saint Fons recrute des policiers municipaux qui seront mobilisés en journée sur le créneau 07h30-17h30 ou qui seront mobilisés en soirée sur le créneau 13h-23h (en hiver) et 15h-1h (en été).

Prise de poste souhaitée dès que possible

Poste ouvert sur le cadre d’emploi de Gardien-Brigadier ou Brigadier-chef principal.