MA VILLE
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Prise de poste dès que possible.
Postes ouverts sur les cadres d’emploi de gardien-brigadier et brigadier-chef principal.
Rattaché à la Direction de la tranquillité publique, le service de la Police Municipale (effectif théorique de 26 agents tous grades confondus) travaille en étroite collaboration avec les 10 opérateurs du Centre de Vidéo Surveillance Urbain, les 5 agents de Surveillance de Voie Publique, les services municipaux, dont les médiateurs sociaux, ainsi que les partenaires du CLSPD
Les missions des agents de la police municipale sont préventives, dissuasives, mais également répressives.
Ils assurent, en qualité d’agent de police judiciaire, les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sureté, de la sécurité et de la salubrité publique tout en s’inscrivant dans une relation de proximité avec la population.
La ville de Saint-Fons souhaite compléter ses équipes de matinée et de journée par une équipe de soirée intégralement renouvelée, qui sera placée sous l’autorité d’un chef de brigade.
Les agents disposent de tout l’équipement nécessaire à la bonne réalisation de leurs missions.
Activités
Compétences requises
Savoirs :
Savoirs-faire :
Savoir-être :
Positionnement Liens hiérarchiques : Chef de service de la Police Municipale, chefs de brigades, Directrice de la Tranquillité Publique Liens fonctionnels : Élus et services municipaux, forces de l’ordre et de secours locaux, usagers
Conditions d’exercice
Lieu de travail : Poste de Police municipale (30, rue Anatole France) Temps de travail : 100% / 35h - 25 jours de congés + 2 fractionnés ; Horaires : Planning décomposé en 3 brigades fixes : Brigade du matin : 7h30-14h30 Brigade de jour : 13h-20h Brigade de nuit : 16h-23h (automne-hiver) & 18h-1h (printemps-été) (en alternance du lundi au vendredi, samedi de repos / du mardi au samedi, lundi de repos) La commune se réserve la possibilité de faire évoluer à l’avenir les vacations sur une plus grande amplitude horaire (9h ou 10h consécutives/jour).
Particularités du poste :
* Moyens : arme à feu 9mm, lanceur de balle de défense, Pistolet Impulsion Electrique, bâton télescopique de défense, aérosol de défense, gilet pare-balle, casque de protection, bouclier, éthylotest électronique, radar euro laser, caméra mobile, smartphone GVE, logiciel LOGITUD.
* Conditions de travail : Port de l’uniforme ; Exposition à des risques professionnels : dérives des comportements, outrages et violences.
Rémunération : Rémunération statutaire ; IAT coefficient de 6.5 ; IFMS ; NBI majorée de 22.5 points ; Prime annuelle 1635€ bruts ; Titres restaurants ; Participation employeur à la prévoyance ; Participation aux frais de transports SNCF/TCL (prise en charge 50% employeur) Tarifs préférentiels via Comité des œuvres sociales ; Possibilité d’effectuer des heures supplémentaires (récupérées ou rémunérées au choix de l’agent).
Vous souhaitez rejoindre nos équipes ? Merci d’adresser un dossier de candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) à l’attention de Monsieur le Maire de Saint-Fons – Hôtel de Ville – 1 place Roger Salengro – BP 100 – 69195 SAINT-FONS CEDEX OU par courriel : ressourceshumaines@saint-fons.fr