La ville recrute

Ce que nous recherchons

Missions exercées :
L'adjoint au chef de service a vocation à seconder le chef de service à l'occasion de diverses missions, de même qu'à le remplacer en son absence.
Il est particulièrement mobilisé sur les missions suivantes :

Encadrement opérationnel des policiers municipaux & Contrôle de leur activité :
-    Tenue et actualisation des tableaux de synthèse des consignes (permanentes & ponctuelles).
-    Répartir et planifier les activités/missions des agents en lien avec les chefs de brigade.
-    Coordonner et superviser l'organisation des chefs de brigades sur le terrain en veillant à la bonne application de la Doctrine d'emploi du service
-     S'assurer de la bonne application des prescriptions légales et règlementaires.
-    Veiller à la bonne mise en pratique des GTPI sur le terrain & aux actions correctives nécessaires.
-    Contrôle du travail des agents & debriefings suite à interventions.
-    Patrouille sur la voie publique.
-    Gestion du planning en l'absence du CDS.
-    Favoriser le partage d'informations entre les chefs de brigades.
-    Relecture des rapports & aide à la rédaction.
-    Evaluer les chefs de brigade en lien avec le chef de service.
 

Piloter l’activité des ASVP :
- Attribution et répartition des missions.
- Contrôle de l'activité.
- Fourniture et analyse des statistiques d'activité.
- Evaluation des agents.
 

Suivi et mise en œuvre de l'activité du service :
- S'assurer auprès des agents de la bonne et rapide prise en compte des demandes de la hiérarchie (CDS & Directrice).
- S'assurer du bon traitement des doléances/signalements adressés au service.
- Procéder à reporting des faits marquants auprès de la hiérarchie.
- Veiller au bon traitement des signalements CVSU & au retour d'information attendu.
- Transmission des procédures à l'OMP et archivage.
- S'assurer de la bonne intégration des process.
- Archivage et transmission à Monsieur le Maire des rapports du service.
 

Gestion humaine des agents :
- Relayer au CDS les demandes individuelles des agents.
- Dynamiser l'équipe et la fédérer autour du projet de service.
- Repérer et réguler les conflits.
- S'assurer du travail fourni, du respect des consignes, de la tenue, du comportement et du bon usage du matériel et procéder à recadrage le cas échéant.
- Être force de proposition pour l'amélioration des conditions de travail au sein du poste.
 

Gestion de moyens logistiques et de l'habillement des agents :
- Recensement et priorisation des besoins, demandes de devis, élaboration des bons de commande, suivi des commandes, vérification, distribution, gestion du SAV (échanges, remplacements) et tenue d'un registre des attributions.
- Gestion du stock et des commandes dans le respect du budget dévolu.
- Entretien annuel des éthylotest & cinémomètre.
- Gestion des radios (entretien & commandes).
- Veiller au bon fonctionnement du matériel mis à disposition.
- Assurer le bon fonctionnement du logiciel métier (mise à jour base de données, gestion des incidents en lien avec le prestataire, formation des agents).
 

Gestion du poste :
- Vérification de l'entretien, du respect et du bon fonctionnement des locaux affectés au service.
- Être force de proposition quant à l'évolution des locaux et équipements.
- Procéder aux demandes sur le logiciel dédié (GLPI) pour intervention des services techniques suite à dysfonctionnement ou besoin d'intervention relevés.
- Supervision de la référence véhicules en lien avec l'agent en charge (équipement, achat, entretien).
 

Gestion de la Formation & des entrainements :
- Initier et suivre, en lien avec le CDS et la DRH, les FCO, formation d'entrainement et recyclage armement des agents.
- Assister le CDS lors des séances GTPI
 

Relations de travail :
- Avec le Maire & le conseiller municipal à la Tranquillité publique
- Avec sa Direction
- Avec l'ensemble des services municipaux
- Avec les services locaux de la sécurité (Police Nationale, pompiers, Préfecture…)
- Avec les membres du Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CLSPD)
 

Le profil que nous recherchons
Savoirs :

• Maîtrise de l'étendue des pouvoirs de police du Maire et de l'application et suivi de l'évolution du code pénal, du code de procédure pénale, du code de la route, du code de l'Environnement et du Règlement sanitaire départemental
• Connaissance de l'environnement institutionnel et du fonctionnement des collectivités territoriales
• Connaissance des acteurs et dispositifs de la sécurité et prévention

Savoir-faire recherchés :

• Expérience sur un poste similaire
• Sens du commandement et de l'autorité
• Capacité à motiver et dynamiser une équipe
• Sens de l'organisation, méthode et rigueur
• Maîtrise de techniques et outils de gestion et d'organisation
• Aptitude au management et à la gestion des conflits
• Connaissance des plans de secours
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
• Savoir utiliser les logiciels métiers
• Capacité rédactionnelle
   

Savoir-être appréciés :

• Exemplarité auprès des policiers municipaux
• Aisance relationnelle
• Réactivité et sens de l'anticipation
• Capacité à analyser et gérer une situation à risque
• Maitrise de soi
• Esprit d'équipe et sens du travail en commun
• Disponibilité
• Sens du service public
• Discrétion professionnelle
• Respect du code de déontologie
• Capacité à rendre compte

Ce que nous vous offrons

-    Poste proposé dans le cadre d’un CDD d’un an renouvelable.
-    25 jours de congés annuels et 18 RTT (temps de travail de 38h/semaine)  
-    Rémunération statutaire mensuelle + taux ISFE selon grade (30 ou 32%) + part variable jusqu'à 3500€ ou 4200€ bruts selon grade + prime annuelle de 1826.35€ bruts
-    Temps de travail : 38h réparties du mardi au samedi sur le créneau 10h30-19h avec 1h de pause méridienne (horaires de principe susceptible de variation)
-    Travail en bureau au poste de Police mais également sur le terrain au côté des agents.
-    Exercice professionnel soumis à des conditions règlementaires d'agrément, d'assermentation, de formation initiale et continue
-    Port de l'uniforme et de la carte professionnelle obligatoire
-    Avantages :
Carte titres restaurant avec participation employeur à hauteur de 50%,
Participation employeur à hauteur de 75% aux abonnements transports en commun
Participation employeur pour l’adhésion à une prévoyance maintien de salaire
Forfait mobilités durables jusqu'à 300€ bruts
Comité des Œuvres Sociales (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums…)
Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville
-    Particularités : grande disponibilité