La ville recrute

Ce que nous recherchons

Sous la direction du Directeur Général des Services, le/la Directeur.trice des services techniques assurera le pilotage managérial, administratif, financier et juridique de son périmètre en déclinant les objectifs opérationnels :

1/ Définir et mettre en œuvre des orientations stratégiques en matière de patrimoine et d’espaces publics de la collectivité :

• Apporter une expertise technique dans la déclinaison de la stratégie patrimoniale
• Décliner les orientations politiques municipales en plans d’actions
• Analyser les besoins de la collectivité en matière d’équipements et les traduire en projets de service
• Arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus
• Piloter un plan stratégique patrimonial en définissant une programmation de travaux relatifs aux bâtiments
• Conseiller la direction générale et les élus de son secteur sur les problématiques techniques rencontrées
• Apporter une expertise technique pour l'arbitrage de dossiers sensibles comme les gros projets de construction-rénovation de bâtiments communaux

2/ Piloter l’organisation humaine, administrative, financière et juridique de sa direction :

• Assurer l’encadrement des responsables de service et collaborateurs placés sous sa responsabilité
• Mobiliser les compétences stratégiques autour des projets
• Piloter, contrôler et suivre l’activité des services en veillant à la qualité des prestations rendues
• Optimiser les moyens affectés aux différents services (RH, finances, matériels, locaux) dans le respect des processus de gestion des ressources
• Élaborer et contrôler le budget de sa Direction dans le cadre défini par le Directeur Général des Services et l’exécutif
• Anticiper et superviser le lancement, la reconduction et la résiliation des marchés propres à sa direction
• Participer aux instances internes de la collectivité : comité de direction, réunions de services, etc

3/ Superviser l’action du service Patrimoine végétal et urbain (1 chef de service et 4 responsables d’équipe) :

• Veiller à l’entretien et au renouvellement de l’ensemble du patrimoine végétal et urbain (parkings, placettes) de la commune articulée autour de 3 équipes : Cadre de vie, espaces verts et nature en ville
• L’équipe « cadre de vie » assure le pilotage de la propreté des espaces communaux (espaces verts et parkings) avec une équipe d’agents de propreté ainsi qu’un prestataire chargé du piquetage et de l’enlèvement des poubelles dans les espaces publics.
• Elle assure la bonne information des riverains sur les chantiers, la résolution des dysfonctionnements et des modalités de gestion des espaces. Elle assure la gestion des aires de jeux communales.
• L’équipe « Espaces verts » assure l’entretien et la régénération des espaces naturels (balmes, parcs, squares, micro espaces verts) sur le territoire communal.
• Elle intègre les enjeux de dérèglement climatique et de déclin de la biodiversité.
• Elle favorise le développement d’une palette végétale locale et diversifiée, et des habitats pour la faune.
• L’équipe Nature en Ville porte le projet « quartiers fertiles » et assure le déploiement des « espaces jardinés » en lien étroit avec les agents de l’équipe espaces verts
• Assurer la bonne réalisation des missions de l’équipe logistique grâce à l’optimisation et l’organisation du travail
• S’assurer de la bonne coordination des opérations avec le service patrimoine bâti

4/ Superviser la coordination globale et les activités du service patrimoine bâti (1 directeur adjoint, 1 chef de service et 1 adjoint au chef de service) :

• Avec l’appui d’une équipe d’ouvriers des ateliers municipaux, ce service assure le gros entretien. Il mobilise l’ensemble des prestataires nécessaires à la pérennité du patrimoine municipal et a recours à des prestataires extérieurs
• Veiller à la bonne coordination des interventions avec le responsable de l’équipe des gardiens d’école et des équipements sportifs, qui disposent d’un budget dédié pour l’entretien « léger »
• Veiller au contrôle des maintenances préventives et curatives des installations techniques et des équipements de sécurité incendie
• S’assurer de la bonne coordination et coopération, avec le service « patrimoine végétal et urbain»

5/ Superviser l’activité de l’unité de gestion administrative (1 responsable et 2 gestionnaires) dont les missions sont :

• Assurer l’accueil physique et téléphonique et la gestion du courrier du Centre Technique Municipal
• Coordonner l’activité administrative et financière : devis, bons de commande, facturation, suivi des marchés et de divers tableaux de bord
• Superviser la commande de matériels et fournitures pour le périmètre de la direction
• Assurer le suivi et la gestion des alertes liées à la consommation des fluides sur l’ensemble des bâtiments municipaux
• Mettre à jour l’état des lieux des équipements (compteur, localisation, type de fluides, etc)

Positionnement

• Liens hiérarchiques : Placé(e) sous l’autorité du Directeur Général des Services
• Liens fonctionnels : Ensemble des agents de la Direction, ensemble des directeurs et responsables de services de la Ville, Élus

Ce que nous vous offrons

• Poste ouvert aux titulaires sur le cadre d’emploi d’Attaché et d’Ingénieur et également proposé dans le cadre d’un CDD de 3 ans.
• 25 jours de congés annuels et 18 RTT (temps de travail de 38h/semaine, horaires avec amplitude variable en fonction des obligations de service)
• Rémunération mensuelle 3500€ bruts et 4000€ bruts + prime annuelle de 1826.35€ bruts + versement annuel du CIA (Complément Indemnitaire Annuel) jusqu’à 3000€ bruts sur les deux cadres d'emploi.

Avantages :

• Carte titres restaurant avec participation employeur à hauteur de 50%,
• Participation employeur à hauteur de 75% aux abonnements transports en commun
• Participation employeur pour l’adhésion à une prévoyance maintien de salaire
• Forfait mobilités durables jusqu'à 300€ bruts
• Comité des Œuvres Sociales (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums…)
• Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville

Particularités : Déplacements fréquents sur le territoire de la collectivité, réunions en soirée, astreinte cadre